К первому такому условному типу относятся компании с корпоративной культурой ярко очерченной. В компаниях такого рода чётко прослеживается стремление получить команду из сотрудников, члены которой будут иметь «одну группу крови» и будут нацелены на решение совместных задач. В компаниях установлены ценности, определены нормы и правила, которые регламентируют поведение сотрудников, присутствуют также и свои герои ЂЂЂ конкретные рабочие, которые являются эталоном проявления установленных начальством норм. В компаниях присутствуют инструменты продвижения корпоративной культуры, такие как ритуалы, традиции, символика. Присутствуют также систематические инструменты для оценки и вознаграждения при соответствии корпоративной культуре. Такие параметры очень чётко обозначены. Следовательно, корпоративная культура условно первого типа предприятий является осознанной, формализованной и она обладает инструментами оценки. Второй тип формируют те компании, в которых тоже явным образом можно увидеть корпоративную культуру, в которой можно ощутить своеобразие и дух. Существуют также и корпоративные ценности, наблюдается понимание идеологии бизнеса. Присутствуют свои ритуалы и традиции, свои герои. Однако материальное и моральное поощрение персонала носит больше эпизодический характер. Отсутствует налаженный механизм для оценки сотрудников на соответствие корпоративным стандартам. Следовательно, корпоративная культура условно второго типа предприятий является осознанной, неформализованной, не обладает инструментами оценки. К третьему типу относятся компании, где корпоративной культуры, как таковой, вовсе нет. Нет единого представления о том, каких ценностей необходимо придерживаться, не существует мнения, какого типа персонал важен для успешного ведения бизнеса, и прочее. Корпоративная культура условно третьего типа предприятий является неосознанной, неформализованной, она не способна иметь инструменты оценки.
Профессиональная личность является пластичной личностью, произвольно совершенствующей свои человеческие качества, такие как привычки, характер, способности в зависимости от окружающих обстоятельств. Личность, которая желает созидать, которая понимает, что окружающий Мир постоянно изменяется и весьма важным смыслом проявления его - приведение желаний людей в гармоническое взаимодействие. К неописуемой красоте Бытия, «Аристону», которую весьма точно описал Ефремов: «Красота существует в мире как объективная реальность. Она не создается в человеческих мыслях и его чувствах. Красота является наивысшей степенью целесообразности, степенью гармонического сочетания и соответствия противоположных элементов в каждом устройстве, в каждой вещи, организме, любых отношениях. Красота ЂЂЂправильная линия в борьбе и единстве противоположностей, та золотая середина, находящаяся между двумя противоположностями каждого явления, любых вещей, которые наблюдали греки ещё в античности и называли аристон ЂЂЂ самый лучший, полагая синонимом данного слова меру, чувство меры. Эту меру можно представить чем-то безумно тонким, как лезвие бритвы, поскольку отыскать её, воплотить, соблюсти зачастую настолько же трудно, как и пройти по невидимому из-за остроты лезвию бритвы ».Весьма странно человек создан: на 90% его поступков воздействуют эмоции, страх, убеждения, стереотипы. Задумывается ли кто-нибудь над тем, что ежедневно мы делаем тоже самое и любое новое явление, мы обязательно используем в заранее заготовленных шаблонах? А чем же мы отличаемся от везучих и известных людей? Всего-то тем, что они способны отвлечься от своих стереотипов, эмоций, негативных убеждений, и могут свободно мыслить...
Репутация ЂЂЂ это французское слово и в буквальном переводе оно означает - рассуждение, размышление. В русский язык это слово пришло с другим смысловым содержанием: сформировавшееся плохое либо хорошее мнение о человеке, фирме, организации. Зачастую, репутация не соответствует реальной действительности. Бывают случаи когда, людям приписываются некоторые качества и характеристики, которых нет на самом деле, к примеру, несуществующие достоинства, а чаще всего недостатки, негативные качества личности. В таких случаях вспоминают «подмоченную репутацию». Как же избегать таких ситуаций? Как поступать, если некоторые причины для отрицательной оценки действительно существуют? Эти вопросы весьма важные, а в контексте предпринимательства просто жизненно важные. Ни для кого не является секретом, что репутация в наше время стоит очень больших денег. Если о человеке сложилось позитивное мнение, его считают экспертом, специалистом, способным руководителем, то можно уже рассуждать о дорогой деловой репутации. Поэтому закон находится на страже достоинства, чести и деловой репутации, в гражданском законодательстве существуют соответствующие нормы права.Если происходит некоторое событие, которое в глазах общественности, окружения может бросить тень на деловую репутацию и достоинство человека, то необходимо быть готовым правильным образом реагировать на последствия случившегося пришествия. Есть несколько общих приёмов, способов и стратегий устранения последствий. Иногда правильно будет всё отрицать, ничего такого не было. Ведь не понятно пока кто что знает, как воспринимать сказанное, зачем добавлять к этому своё описание случившегося, если к каждому слову потом будут добавлены новые комментарии и далеко не в Вашу пользу. Есть ещё одно важное правило: если данное событие не описано, то его нет в субъективном восприятии других людей. В случае, когда кто-то, что-то говорит, то значит, он врёт. У журналистов просто такая работа, но на самом деле этого ничего не было! Когда нет доказательств, к примеру, аудиозаписи, видеосюжета, то происшествие быстро утихает, поскольку обсуждать нечего.Замечательно уметь восстанавливать свою репутацию, а лучше - вообще не терять.
Явные ошибки и, следовательно, разочарования бизнесменов, ведущие к неизбежному крахуОбладая огромным опытом, в обучении начинающих бизнесменов по построению и развитию электронного бизнеса, казалось нечемубы уже поражаться, однако наступают такие случаи, когда опять хочется вернуться к тому факту, что огромное число людей, которые пытаются начать своё дело и свой бизнес, уже через пару месяцев сворачиваются и вовсе его забывают, получив вновь очередную порцию психологического стресса и разочарований.Наверняка многие из Вас приведут сразу множество аргументов о неудачах в предпринимательстве. Однако, к огромнейшему сожалению, огромная часть людей не обладают ни малейшим представлением о том, что такое успех и почему в большинстве случаев поражение неизбежно.После очередного неудачного начинания и попыток организации своего бизнеса, и не только в Интернете, каждый провалившийся предприниматель во всех своих грехах начинает обвинять кого угодно, но лишь не самого себя, и распространять своё отрицательное мнение касательно Интернет-бизнеса, говоря всем, что он за месяцы, работая по восемнадцать часов в день ничего не смог заработать, что в Интернете лишь одни обманщики и заработать там вообще невозможно. Опираясь на практику, таких пользователей больше половины, и, в принципе, такая статистика ненамного разнится от традиционного бизнеса. В таких случаях можно смело предположить, что после подобных мыслей новичок неудачник не пожелает больше вновь что-либо начинать. Поймите, если у Вас нет мечты, жизнь никогда никуда не сдвинется. Представление конечного результата, представление своей мечты ЂЂЂ именно это становится предметом действительного достижения своего успеха. Именно от этого во многом зависит настоящее и будущее Вашего развития, а, следовательно, и бизнеса.
Загрузка. Пожалуйста, подождите...
Комментариев нет:
Отправить комментарий